'Rädd för att ringa ut på min födelsedag för ett 9-timmarsskift': Arbetarens video om att känna skuld när han behöver ringa upp men ingen kan ta skiftet gnistor debatt

'Rädd för att ringa ut på min födelsedag för ett 9-timmarsskift': Arbetarens video om att känna skuld när han behöver ringa upp men ingen kan ta skiftet gnistor debatt
 ung kvinna med bildtext'I can't call off no one would be able to take my shift'

@squiddiestiddies2/TikTok


optad_b

'Rädd för att ringa ut på min födelsedag för ett 9-timmarsskift': Arbetarens video om att känna skuld när han behöver ringa upp men ingen kan ta skiftet gnistor debatt

'IDK som behöver höra det här men på allvar RINGA AV.'

I USA är det ganska typiskt för en arbetare att bli ombedd att hitta någon som täcker sitt skift om de av en eller annan anledning inte kan komma till jobbet.

Som ett resultat kan arbetare känna sig stressade om de inte hittar någon som kan ta sitt skift. En TikToker satiriserar skulden som följer med att överväga att ringa i en video med över 492 000 visningar.



Användaren @squiddiestiddies2 vänder sig till kameran medan olycksbådande musik spelas. 'Jag kan inte avbryta, ingen skulle kunna ta mitt skift,' skrev @squiddiestiddies2 i texten som överlagrade videon.

Så vem är ansvarig för att hitta någon som täcker ett skift om den anställde inte kan hitta någon?

Även om detaljerna ändras beroende på några faktorer, enligt många källor, är det arbetsgivarens skyldighet att hitta någon som täcker ett skift om den anställde inte kan hitta en ersättare.

'I de flesta fall måste din arbetsgivare hitta en ersättare för att täcka dig om du begär en sjukdag', skriver Betala inte , även om webbplatsen noterar att detaljerna kan skilja sig beroende på saker som 'Ditt företags sjukskrivningspolicy, lokala sjukskrivningslagar, ditt företags storlek, [och] funktionsnedsättningar du har.'



I kommentarsfältet var användarna överens om att det inte är den anställdes ansvar att hitta någon som täcker deras skift.

'Det bör aldrig vara arbetstagarens ansvar att hitta en ersättare', skrev en användare. 'Det är ledningens ansvar.'

'Om jag inte är chef, hur är det mitt problem', frågade en annan. 'Anställ fler personer då.'

'Det som är tråkigt är att en del av oss inte har valet att avbryta något,' tillade en tredje. 'Om vi ​​får sparken har vi inget att falla tillbaka på.'

Den senare kommentaren tar upp en viktig punkt. Även om det tekniskt sett kan vara arbetsgivarens roll att hitta personer som kan täcka arbetsskiften om de inte kan klara det, om en arbetare bor i en anställningsstat så kan deras underlåtenhet att göra det fortfarande leda till att de får sparken.

'Att vilja innebär att en arbetsgivare kan säga upp en anställd när som helst av vilken anledning som helst, utom en olaglig, eller utan anledning utan att ådra sig juridiskt ansvar.' National Conference of State Legislatures stater. 'På samma sätt är en anställd fri att lämna ett jobb när som helst av någon eller ingen anledning utan några negativa juridiska konsekvenser.'



Oavsett, användare på TikTok är anpassade till uppfattningen att det borde vara chefens roll att hantera anställda och schemaläggning.

The Daily Dot nådde ut till @squiddiestiddies2 via TikTok-kommentaren.

 Daglig punktikon  web_crawlr Vi genomsöker webben så att du inte behöver göra det. Anmäl dig till Daily Dots nyhetsbrev för att få det bästa och sämsta av internet i din inkorg varje dag. Låt mig läsa den först