fizkes/Shutterstock @stillpoorandhungry/TikTok (Licensierad)

'Jag lade in mina två veckor mindre än en dag senare': Arbetaren säger att seniorkollegan gnällde henne efter att hon rättade sina grammatiska misstag i ett e-postmeddelande till kunden

'En ledare som inte kan ta rättelse är inte värdig att leda.'

TikToker @stillpoorandhungry, som går förbi $yd på den populära sociala medieplattformen, förmedlade en berättelse om en senior kollega som insisterade på att skicka ut ett grammatiskt felaktigt e-postmeddelande och var upprörd över att hon rättade till felen i meddelandet de hade för avsikt att skicka till en klient.

TikToker säger att hon förblev professionell under interaktionen och försökte förklara vad som var fel med mejlet till arbetskollegan. Hon säger att hon till en början försökte diskutera saken på ett så känsligt sätt som möjligt. TikToker säger att utbytet mellan henne och den seniora arbetskollegan var så obehagligt att hon lade in två veckors varsel på jobbet nästan omedelbart.

$yd säger i sin TikTok, 'Ett av tecknen på att jag visste att det var dags att lämna mitt senaste företag var att jag arbetade med en av mina seniora kollegor och vi skrev ett e-postmeddelande tillsammans för att sedan skicka till en kund. Jag skickade min seniorkollega som en mall med 'Hej, här är vad jag tänker.' De gjorde en massa redigeringar och skickade tillbaka dem till mig och sa: 'Ok bra, det här är klart att börja.'

TikToker säger att hon inte trodde att e-postmeddelandet var 'färdigt' eftersom det var fyllt med grammatiska fel. $yd fortsätter, 'Och vad de skickade tillbaka var låt oss bara säga att det var 10 meningar, åtta meningar hade enorma grammatiska fel. Som, inte fullständiga meningar. Så jag ändrade inte mejlet. Jag ändrade inte kroppen; Jag fixade bara de grammatiska felen och sa sedan bara, 'Hej, jag vill bara få ett sista grönt ljus innan jag skickade ut det här', och de såg ändringarna jag gjorde.'

Uppenbarligen var deras kollega inte så vänligt att få sina ord redigerade, även om det var för att göra e-postmeddelandet grammatiskt korrekt. ''Varför skulle du göra det? Som att det här är dåligt”, minns TikToker att seniorkollegan sa till henne.

Hon fortsätter, 'Och jag tänkte:' Åh ja, jag märkte precis ett par grammatikfel, så jag fixade dem, men det borde vara klart att börja, eller hur? Och de sa: 'Nej, du kommer att skicka det jag skickade dig. Och jag tänkte: 'Vi skulle skicka ett e-postmeddelande till kunden fullt med grammatikfel och sedan be dem betala oss.' Och de sa: 'Det är så här jag vill ha det.' Jag är ganska säker på att jag lade in min två veckor mindre än en dag senare.'

TikTokers svarade på $yds berättelse genom att dela liknande arbetsanekdoter där kolleger, chefer och arbetsledare insisterade på att implementera konstiga eller helt felaktiga metoder på jobbet samtidigt som de vägrade att lyssna på någon annans input.

Andra påpekade att 'ledare' som inte kunde ta kritik eller någon typ av korrigering inte alls är en ledare eftersom det visar att de arbetar för att ersätta sina egna egon och inte verkligen försöker arbeta för en situation, dvs. ge kunden en fantastisk upplevelse eller ge exceptionell service. Och det fanns några TikTokers som sa att de direkt skulle vägra att skicka dåligt formulerade e-postmeddelanden från sina egna konton och skulle säga till sina chefer att göra det själva.

Enligt a 2022 Value Penguin-artikel 82 % av de tillfrågade anställda uttryckte att de har övervägt att lämna sina jobb på grund av spänningar eller upplevd inkompetens hos en chef de arbetar under. Det rapporterades att i november 2021 slutade hela 4,5 miljoner amerikanska anställda sina jobb under den stora avgången, vilket har fått massor av arbetsgivare att klia sig i huvudet om vad de kunde ha gjort bättre för att behålla sina arbetare.

The Daily Dot har kontaktat $yd via e-post för ytterligare kommentarer.