'De hittar på skäl att inte anställa folk': Man säger att han blev avvisad från Spectrum efter en 30 sekunder lång anställningsintervju

'De hittar på skäl att inte anställa folk': Man säger att han blev avvisad från Spectrum efter en 30 sekunder lång anställningsintervju
 man talar utanför under veranda paraply bildtext'We don't have a labor shortage we have a hiring shortage' (l) Spectrum company van driving (c) man speaking outside under porch umbrella making air quotes with hand caption 'We don't have a labor shortage we have a hiring shortage' (r)

Michael Vi/Shutterstock @advicefromdaddy/TikTok (Licensierad)


optad_b

'De hittar på skäl att inte anställa folk': Man säger att han blev avvisad från Spectrum efter en 30 sekunder lång anställningsintervju

'Det finns ingen brist på arbetskraft, det finns en brist på anställning.'

TikToker Justin Wells säger att det, i motsats till den allmänna opinionen, inte råder någon brist på arbetskraft. Istället säger han att det råder brist på anställning, och det visar hans senaste anställningsintervju.

I en av hans senaste videor, Wells ( @advicefromdaddy ) berättar om en anställningsintervju han hade i en Spectrum-butik. Han säger att intervjun var den kortaste i hans liv.



'Det var mindre än 30 sekunder, det var mindre än en TikTok-video', säger Wells i videon. 'Bristen på arbetskraft' som jag har upplevt den hittills är faktiskt en brist på anställning.'

TikToker säger att han inte kan få ett jobb, inte ens där han tror att han skulle vara en 'bra match' som någon med försäljningserfarenhet och en redovisnings- och finansexamen. Han tror att företag 'uppfinner skäl' för att inte anställa folk.

Wells säger att han var den sista lokala intervjun och Spectrum kunde inte hitta någon att fylla rollen. Han säger att företaget ville att han skulle arbeta lokalt tre dagar i veckan och arbeta i centrum de andra två dagarna, vilket han inte kan göra. Han hävdar att platsen inte anställer heltids- eller deltidsarbetare men klagar över att inte kunna anställa tillräckligt många.

'Varför anställer du inte bara de som söker?' säger Wells i sin video. 'Då har du ingen brist.'



I kommentarsfältet förtydligade Wells att jobbannonsen inte nämnde de två platserna eller de specifika timmarna, varför han bestämde sig för att söka.

Hans teori om att frågan faktiskt är en 'anställningsbrist' gav genklang hos tittarna.

'Gick med på. Företag låtsas att det finns en brist på att skära ner tjänster, kommenterade en tittare.

'Företag lärde sig att de kan fråga mer av anställda under sken av att ingen vill arbeta (eller inte kan hitta hjälp)', kommenterade en andra.

En tredje sa: 'Jag ser massor av tecken. Men alla jag känner som söker jobb kan inte få en intervju.'

Vissa sa att företag helt enkelt inte vill kompromissa när de anställer nya kandidater och är ovilliga att betala dem tillräckligt.



'Det är problemet. Företag vägrar att anställa villiga människor eftersom de vägrar att kompromissa. De går hellre utan”, sa en användare.

En annan skrev: 'De vill inte betala kvalificerade personer.'

The Daily Dot nådde ut till skaparen via TikTok-kommentaren och till Spectrum via e-post.

 Daglig punktikon  web_crawlr Vi genomsöker webben så att du inte behöver göra det. Anmäl dig till Daily Dots nyhetsbrev för att få det bästa och sämsta av internet i din inkorg varje dag. Låt mig läsa den först