'De bryr sig inte när du svarar på deras frågor... Spring, b*tch. Kör: Arbetaren delar med sig 'röda flaggor' att hålla utkik efter under anställningsintervjun

'De bryr sig inte när du svarar på deras frågor... Spring, b*tch. Kör: Arbetaren delar med sig 'röda flaggor' att hålla utkik efter under anställningsintervjun
 kvinna talar med bildtext'Employee Chronicles run blank run The job isn't yours' (l) woman at job interview as manager holds and reads resume (c) woman speaking with caption 'Employee Chronicles run blank run The job isn't yours' (r)

Prostock-studio/Shutterstock @starr_0124/TikTok (Licensierad)


optad_b

'De bryr sig inte när du svarar på deras frågor... Spring, b*tch. Kör: Arbetaren delar med sig 'röda flaggor' att hålla utkik efter under anställningsintervjun

'Jag hatar att bli lekad med.'

En TikToker antyder att företag inte längre är desperata efter arbetare, och hävdar att vissa nu spelar spel med potentiella kandidater.

'Om du intervjuar för ett jobb och folk bara agerar lite intressant. De agerar som om det inte är en seriös intervju. De spelar liksom bara med', TikToker Starr ( @starr_0124 ) förklarar i en video som hjälper användare att identifiera intervjuröda flaggor. ”Fråga om de intervjuar både interna och externa kandidater. Vanligtvis, den interna kandidaten som vill ha jobbet som du intervjuar för, de har redan planerat att han ska ta den platsen.'



I en del av TikTokers serie, Employee Chronicles, säger Starr att ibland externa intervjuer bara skapar en bild av rättvis konkurrens. I slutändan är den externa anställningsprocessen falsk.

Företag vill ha de interna kandidaterna på 'tårna', föreslår Starr.

'Jag hatar att bli lekad med', skriver Starr i kommentarerna.

Användare hyllade i kommentarerna och erbjöd personliga upplevelser som bekräftar intervjun röda flaggan Starr beskrev i klippet.



'Jag tror att jag hade en av dessa', skrev en tittare. 'Rekryteraren var upptagen med sitt barn och frågade mig samma sak två gånger.'

En annan tittare hävdade att hon upptäckte sanningen under en intervju för en förskoleassistenttjänst.

'Jag hade så mycket mer erfarenhet, sedan berättade intervjuaren att de redan gett jobbet till en intern', fortsatte tittaren.

I takt med att uppsägningar blir vanligare och vanligare, lutar anställningskraften tillbaka till företagen, och falska intervjuer kan i sin tur öka.

'Hände igår för mig', erkände en annan tittare.

Dock, information om crowdsourcing kan hjälpa till att återställa viss makt för att intervjua kandidater. Forbes sammanställd en lista 2016 för att hjälpa användare att identifiera falska anställningsintervjuer.



'Yass tråkigt slöseri med tid', skrev en tittare. 'Leker med människors liv.'

The Daily Dot nådde ut till Starr via TikTok-kommentaren.

 Daglig punktikon  web_crawlr Vi genomsöker webben så att du inte behöver göra det. Anmäl dig till Daily Dots nyhetsbrev för att få det bästa och sämsta av internet i din inkorg varje dag. Låt mig läsa den först